голосДавно пора
Вниманию руководителей. Извините, мы прямо сейчас на «ты» перейдём, это не навсегда. Здесь просто иначе никак.
Руководитель! Прямо сейчас у тебя в команде есть человек, которого пора уволить. Ты сам это знаешь, потому что этот человек явно не справляется и уже не начнёт. Ты сейчас даже сразу понял, о ком речь!
И ты говоришь себе:
Может, пусть хотя бы доделает проект? Больше же некому сейчас, все заняты.
Ну и это, вдруг ещё раскачается?
Да я же лично ему рассказывал всю нашу тему от начала и до конца — три раза — ну как можно было не въехать?
Чёрт, он же не виноват, это же я сам его нанял!
Блин, это получится мы потратили на поиск два месяца впустую?
Хаос считает, что ты себя обманываешь.
Да, потратили два месяца впустую на поиск, и ещё вот эти месяцы работы тоже расходуются не сказать чтобы эффективно. Надо зафиксировать убытки и выходить.
Он, возможно, и не виноват, а виноват ты. Это неважно — ты же не ругать его собираешься и не наказывать. Вина тут ни при чём
Рассказывал, и снова расскажешь — это твоя работа. Думай, как в следующий раз потратить на рассказ меньше времени, запиши главные знания в виде карточек, продумай онбординг. Подумай, кто ещё кроме тебя мог бы всё рассказать. Ну или сам продолжай, не ной.
Нет, блять, не раскачается! Пора уже доверять своей интуиции, не первый день живёшь на свете.
Нет, доделывать проект ему не надо. Чем дольше он его делает, тем больше потом переделывать.
Увольняй, тут ждать уже нечего. Скажи: Коля, у нас не получается вместе работать! Наверное, нам будет лучше друг без друга.
